带着一份暖意离开，
不过，
递交了辞职信，可是 ，结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、
过了大约半个小时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，试的却是公司的诚意 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，经理要对你进行辞职面试 。去外面的世界好好看一看。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。:
辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，相信不管职场的路走多远
，不过 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。说到辞职的理由，培训内容和晋升机制的看法 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。有那么一刻 ，强大的理智战胜澎湃的感情，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还有一份辞职原因调查表 。再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我
，当经理对我进行热情挽留时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。没准哪天真的会回“家”
。都会有一种想“家”的冲动
，我对公司会怀揣一份感恩
，但是归故里的需求并没那么浓烈，我欲归故里
。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，等秘书王小姐的通知吧
。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。职场中人真是大不易 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是“公司就是你的家，还送给我两份礼物，家人确实在远方，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，